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Kann man aus betrieblichen Grunden gekundigt werden?

Kann man aus betrieblichen Gründen gekündigt werden?

Können Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen nicht weiter beschäftigt werden, kann der Arbeitgeber ihnen betriebsbedingt kündigen. Betriebsbedingte Kündigungen können dann ausgesprochen werden, wenn mehr Arbeitnehmer im Unternehmen arbeiten, als für die anstehenden Tätigkeiten erforderlich sind.

Wie ist die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?

Der Arbeitgeber kann kündigen und anbieten, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. Im Gesetz steht, wie viel er dabei anbieten muss: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Was ist eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit?

Bestimmtheit. Als rechtsgestaltende Erklärung muss die Kündigungserklärung hinreichend bestimmt sein. Das bedeutet, dass aus der Erklärung für den Arbeitnehmer eindeutig hervorgehen muss, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will. Das Wort „kündigen“ muss der Arbeitgeber aber nicht unbedingt benutzen.

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Kann der Chef Betriebsurlaub anordnen?

Betriebsferien dürfen nur unter Einhaltung einer angemessenen Ankündigungsfrist angeordnet werden. Arbeitgeber haben die Pflicht, ihre Angestellten frühzeitig über Betriebsferien zu informieren. Eine gesetzliche Ankündigungsfrist existiert zwar nicht, sie muss jedoch zumutbar sein.

Wann sind Betriebsferien?

In der Regel dauern Betriebsferien zwei oder drei Wochen an. Bisweilen geht es auch um einzelne Tage, z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr, insbesondere um Strom und Heizkosten zu sparen sowie Überstundenguthaben und Resturlaubsansprüche, die sonst zum Jahresende bilanziert werden müssten, zu verringern.

Wem steht eine Abfindung zu?

Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

Welche Gründe haben sie für eine eigene Existenzgründung?

Natürlich kann es aber auch sein, dass Ihre Entscheidung für eine eigene berufliche Existenz praktische Gründe wie eine bessere Vereinbarkeit mit dem Familienleben oder die Beendigung der Arbeitslosigkeit hat. Sie sehen jetzt schon: Es gibt die unterschiedlichsten Gründe, sich für eine Existenzgründung und ein Unternehmerdasein zu entscheiden.

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Was ist wichtig für eine berufliche Existenz?

Voraussetzung ist natürlich, dass Ihnen Herausforderungen und Entwicklungschancen wichtiger sind als Sicherheitsdenken. Natürlich kann es aber auch sein, dass Ihre Entscheidung für eine eigene berufliche Existenz praktische Gründe wie eine bessere Vereinbarkeit mit dem Familienleben oder die Beendigung der Arbeitslosigkeit hat.

Wie bringen sie Eigenkapital in das Unternehmen ein?

Eigenkapital bringen Sie oder Ihre Mitgründer in das Unternehmen ein. Darüber hinaus können Sie nach Investoren suchen, die sich an Ihrer Firma und damit an den Gewinnchancen und Risiken beteiligen und oft auch Mitspracherechte haben. Wenn Sie einen Kredit aufnehmen, zählt dieser zum Fremdkapital.

Wie können sie eine einzigartige Geschäftsidee haben?

So können Sie zum Beispiel eine einzigartige Geschäftsidee haben, in der Sie hohes Erfolgspotenzial und gute Gewinnchancen sehen. Oder Sie wollen mit einem eigenen Unternehmen Ihre persönlichen Potenziale besser entfalten.