Inhaltsverzeichnis
Was ist toxische Führung?
Wenn Chefs manche Mitarbeiter bevorzugen und andere kleinmachen, hat das negative Folgen für ein Unternehmen bzw. Krankenhaus. Diese Art des Führungsstils nennt man Neudeutsch „toxisch“ und er kommt in Krankenhäusern häufiger vor als man denkt.
Was zeichnet gute Mitarbeiterführung aus?
Eine gute Mitarbeiterführung verlangt neben der guten Organisation auch eine effektive Planung und Delegation der Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft fördert die Kommunikation, motiviert und schafft eine effektive Arbeitsumgebung für ideale Ergebnisse.
Wie konzentrieren sich Führungskräfte auf Veränderungen?
Führungskräfte fokussieren ihre Aktivitäten bei anstehenden Veränderungen meist auf die Bewahrer, also die Gegner der Veränderung. Sie versuchen diese zu überzeugen und zu überreden – mit den unterschiedlichsten Methoden. Zielführender wäre es, sich auf die Unentschlossenen zu konzentrieren.
Was ist Führungskräfte-Coaching?
Führungskräfte-Coaching ist immer dann ein geeignetes Mittel, wenn es darum geht ungelöste Führungssituationen im Führungsalltag zu analysieren und zu verbessern, damit… Sobald Sie sich mit dem Thema Führungskompetenz beschäftigen, stoßen Sie unwiderruflich auf die unterschiedlichsten Theorien der wichtigsten Führungskompetenzen.
Was ist eine gute Stadtführung?
Eine gute Stadtführung zeichnet sich dadurch aus, dass sie bei der Vorstellung jedes Themas an konkreten Objekten anknüpft, d.h. dass sie z.B. abstrakte Dinge wie eine Friedensverhandlung anhand einer Skulptur darstellt, die die unterschiedlichen Parteien symbolisiert oder einen Friedensschluss mit einem konkreten Ort verbindet.
Was ist wichtig für eine gelungene Stadtführung?
Wichtigste Voraussetzung für eine gelungene Stadtführung ist ein Gespür dafür, wer derjenige ist, dem etwas vermittelt werden soll und welche Vorkenntnisse, Vorstellungen und Erwartungen er hat. Erstes Ziel in einer gelungenen Stadtführung sollte es daher sein, Fragen an die Teilnehmer zu richten, zum Beispiel diese: „Woher kommen Sie?“,