Was sind klare Bewertungskriterien?
Bedeutend sind klare Bewertungskriterien aber vor allem auch hinsichtlich der Reliabilität einer Prüfung: Je transparenter und klarer Sie die Bewertungskriterien definiert haben, desto zuverlässiger (und damit auch valider) können Sie bei der Korrektur der Aufgaben vorgehen.
Was ist ein Bewertungsraster?
Es ist sinnvoll, nach der Zusammenstellung der Aufgaben zu einer Prüfung ein sogenanntes Bewertungsraster zu erstellen. In einem Bewertungsraster charakterisieren Sie mögliche Aufgabenlösungen.
Was versteht man unter Arbeitsbewertung?
Unter Arbeitsbewertung, heute zumeist präziser als Stellenbewertung bezeichnet, versteht man die Analyse und Bewertung einer Stelle bezüglich der Anforderungen und Arbeitsbedingungen mittels systematischer Kategorien. Hintergründe und Literaturverweise zur Geschichte der Arbeitsbewertung finden Sie auf dieser Seite.
Wie finden sie die Entwicklung der Arbeitsbewertung?
Einen kurzen Überblick über die Entwicklung der Arbeitsbewertungfinden Sie hier. In der heutigen Praxis finden summarische und analytische Methoden der Arbeitsbewertung Anwendung. Bei der summarischen Arbeitsbewertungwerden die Anforderungen an die Stelle als Ganzes betrachtet und die Stelle dann einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet.
Was sind die Bewertungskriterien für eine Leistungseinschätzung?
Bewertungskriterien reichen von der Festlegung, welche Antworten als richtig, teilrichtig oder falsch gewertet werden, bis hin zu genauen Regeln für die Punktevergabe. Die Objektivität, Zuverlässigkeit und Gültigkeit der Leistungseinschätzung können Sie durch gute und transparente…
Welche Rolle spielt die Bestandsbewertung beim Jahresabschluß?
Die Bestandsbewertung spielt in der kurzfristigen Erfolgsrechnung und beim Jahresabschluß bei der Bewertung der Bestände und der Bestandsveränderungen von »Halb- und Fertigfabrikaten« eine Rolle (zur Bewertung im Jahresabschluß siehe handelsrechtliche Bewertungsvorschrift en).