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Was steht auf dem Lohnzettel?

Was steht auf dem Lohnzettel?

Die Lohnabrechnung muss folgende Angaben enthalten:

  • Bruttobezüge.
  • Beitragsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge.
  • Pflichtbeiträge für die Sozialversicherung.
  • Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer.
  • Lohnsteuer.

Was ist das RV Brutto?

Beispiel zum Ablesen unter “SV”: Das “KV-Brutto”, also die Brutto-Bemessungsgrundlage für die Krankenversicherungsbeiträge, beträgt für die laufenden Bezüge (L) im Abrechnungsmonat 2.052,00 €.

Was ist ein sonstiger Bezug?

Sonstige Bezüge werden bei der Lohnsteuer anders behandelt als laufender Arbeitslohn. Die häufigsten sonstigen Bezüge sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Jubiläumszuwendungen und Entlassungsentschädigungen.

Was ist RV Beitrag?

Seit dem 1. Januar 2018 beträgt der Beitragssatz in der Rentenversicherung unverändert 18,6 Prozent.

Welche Angaben sind für die Gehaltsabrechnung erforderlich?

Hinsichtlich der Zusammensetzung sind insbesondere Angaben über Art und Höhe der Zuschläge, Zulagen, sonstige Vergütungen, Art und Höhe der Abzüge, Abschlagszahlungen sowie Vorschüsse erforderlich.“ ‍ Arbeitgeber:innen haben die Pflicht, die Gehaltsabrechnung so zu erstellen, dass der oder die Arbeitnehmer:in sie nachvollziehen und verstehen kann.

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Was ist Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

Spricht der Arbeitgeber von einer Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung, so ist in der Regel das Gleiche damit gemeint. Auch fallen oft die Begriffe Entgeltabrechnung oder Verdienstabrechnung. Arbeitnehmer erhalten für ihre geleistete Arbeit eine finanzielle Entlohnung. Diese wird in einer Lohnabrechnung dokumentiert.

Was ist die innerbetriebliche Abrechnung?

Die innerbetriebliche Abrechnung umfasst die gesamte Abrechnung aller Bezüge der in einem Betrieb beschäftigten Dienstnehmer. Der Arbeitgeber hat dem Dienstnehmer eine Abrechnung für den im Kalendermonat ausbezahlten Arbeitslohn auszuhändigen.

Welche Leistungen sind in der Lohnabrechnung aufgeführt?

In einer Lohnabrechnung für den Arbeitnehmer, müssen demnach die Höhe der Zuschläge und Zulagen, die Art und die Höhe der Abzüge, sowie die Abschlagszahlungen inbegriffen sein. Auch Vorschüsse oder sonstige Vergütungen sind aufgeführt. In Sachen Gestaltung und Inhalt werden dem Arbeitgeber allerdings keine Regelungen vorausgesetzt.