Was wird im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Was wird im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wie werden die verschiedenen Rechte des Betriebsrates für soziale Angelegenheiten personelle Angelegenheiten wirtschaftliche Angelegenheiten genannt?

Mitbestimmung im Namen der Belegschaft: Der Betriebsrat kämpft für soziale Angelegenheiten. Arbeitszeit, Datenschutz, Lohngestaltung: Vor allem in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht.

Was versteht man unter personellen Angelegenheiten?

Bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten geht es – vereinfacht ausgedrückt – um allgemeine Maßnahmen und generelle Regelungen insbesondere zu der Frage, ob und wie Arbeitsplätze im Betrieb besetzt werden.

Welche Ziele verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz?

Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, die Idee der Partnerschaft durch Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Vertretungen aller Arbeitnehmer im Betrieb und im Gesamtunternehmen zu verwirklichen.

Wann gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

Das Betriebsverfassungsgesetz gilt für alle Betriebe und auch für alle gemeinsamen Betriebe mehrerer Unternehmen in Deutschland. Es kommt hierbei nicht auf die Staatsangehörigkeit des Inhabers oder der Arbeitnehmer an.

Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?

Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 13 Unterpunkten.

Welche Rechte hat der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten?

In wirtschaftlichen Angelegenheiten stehen dem Betriebsrat wegen des Grundsatzes der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit grundsätzlich keine Mitbestimmungsrechte, sondern nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte zu.

Für welche personellen Angelegenheiten ist der Betriebsrat zuständig?

Betriebsrat personelle Angelegenheiten. Bei der Personalplanung hat der Betriebsrat ein Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Darüber hinaus kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung unterbreiten.

Welche Rechte hat der Betriebsrat in personellen Angelegenheiten?

Bei einigen personellen Einzelmaßnahmen haben Betriebsräte eine Vetorecht, d.h. ein Recht zur Zustimmungsverweigerung, so z.B. bei Einstellungen, bei Ein- und Umgruppierungen, bei Versetzungen und vor allem bei Kündigungen.

Wann sind sie tatsächlich arbeitslos?

Im Idealfall minimiert sich so der Zeitraum, in dem Sie tatsächlich arbeitslos sind. Arbeitslos sind Sie erst ab dem Zeitpunkt, wenn der letzte Tag Ihres Arbeitsverhältnisses verstrichen ist. Dann gilt es, sich persönlich als tatsächlich arbeitslos zu melden und dabei eine gesonderte Frist zu beachten.

Was ist die letzte gute Absage?

Als letzte aller guten Ausreden möchten wir eine Absage anführen, die beinahe auf der Hand liegt. Dabei handelt es sich weniger um eine Ausrede, als vielmehr um die tatsächliche Wahrheit. Wir müssen nicht immer zwangsweise lügen oder uns rechtfertigen, wenn wir ein Meeting nicht wahrnehmen möchten bzw. nicht können.

Wer ist Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes?

Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes ist, wer ein Kind oder einen Jugendlichen gemäß §1 beschäftigt. (1) Tägliche Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung ohne die Ruhepausen ( §11 ).

Wie wird die Arbeitszeit an einem Feiertag angerechnet?

Die Arbeitszeit, die an einem Werktag infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, wird auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet. (5) Wird ein Kind oder ein Jugendlicher von mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so werden die Arbeits- und Schichtzeiten sowie die Arbeitstage zusammengerechnet.