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Welche Bedeutung hat die vereinbarte Probezeit von 3 Monaten im Hinblick auf mogliche Kundigungen?

Welche Bedeutung hat die vereinbarte Probezeit von 3 Monaten im Hinblick auf mögliche Kündigungen?

Kündigung in der Probezeit Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist. Tarifverträge können die Dauer der Probezeit und die Kündigungsfristen weiter verkürzen.

Wie hoch ist die maximale Probezeit?

Gesetzliche Vorschriften über die Dauer der Probezeit bestehen nicht. Für sie gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze, wonach eine Probezeit von bis zu sechs Monaten angemessen ist. Die Frist für eine Kündigung in der Probezeit bemisst sich nach § 622 Abs. 3 BGB.

Wann endet die Auflösung der Probezeit?

Wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit gelöst wird, endet es mit dem Zugang der Erklärung. Die Auflösungserklärung muss dem Vertragspartner spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen. Ein Sonntag als letzter Tag verlängert die Frist nicht!

Was müssen Arbeitnehmer in der Probezeit befürchten?

Arbeitnehmer in der Probezeit müssen jedoch nicht befürchten, gänzlich ungeschützt zu sein und sich in einem rechtsfreien Raum zu befinden. Denn auch während der Probezeit darf eine Kündigung nicht einfach willkürlich ausgesprochen werden.

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Wie lange darf die gesetzliche Probezeit überschreiten?

Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Enthält der unterschriebene Arbeitsvertrag eine längere Probezeit, ist diese nicht automatisch unwirksam. Es gilt jedoch mit Ablauf der gesetzlichen Probezeit die reguläre Kündigungsfrist und nicht mehr die von zwei Wochen.

Ist die Probezeit gesetzlich vorgeschrieben?

Die Arbeit auf Probe ermöglicht Ihnen und Ihrem Arbeitgeber sich klar zu werden, ob die Stelle für Sie die richtige ist und wie gut oder schlecht das neue Arbeitsverhältnis funktioniert. Aus rechtlicher Sicht ist die Probezeit nicht gesetzlich vorgeschrieben.