Welche Gesetze sind für Arbeitnehmer wichtig?
Individualarbeitsrecht
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Berufsbildungsgesetz (BBiG) – Auszug.
- Betriebsrentengesetz (BetrAVG) – Auszug.
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) – Auszug.
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Auszug.
Was versteht man unter einem Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag zustande kommt.
Welche Funktion hat das Arbeitsrecht?
Die Funktion des Arbeitsrechts: Verbesserung der Austauschbedingungen und Erhaltung des Status quo Seinem Gegenstand nach regelt das Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, d. h. alle Fragen, die mit dem „Ankauf“ und der „Verausgabung“ der Arbeitskraft zusammenhängen.
Was ist Aufgabe des Arbeitsrechts?
Aufgabe des Arbeitsrechts ist es: die Arbeitnehmer vor Beeinträchtigungen ihrer Persönlichkeit, vor wirtschaftlichen Nachteilen und vor gesundheitlichen Gefahren zu schützen, das Arbeitsleben zu ordnen. Hierzu muss es so flexibel sein, dass es den erforderlichen Spielraum für Anpassungen an betriebliche und…
Wie unterscheiden sich Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht?
Zu unterscheiden sind Individualarbeitsrecht (befasst sich mit dem Verhältnis Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und Kollektivarbeitsrecht (befasst sich mit Gewerkschaften und Betriebsräten auf der einen, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite). Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Was regelt das kollektive Arbeitsrecht?
Das Individualarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gruppen wie zum Beispiel zwischen den Betriebsräten und Arbeitgebern bzw. den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden.