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Wie lange dürfen Betriebsferien sein?
Wie lange dürfen Betriebsferien dauern? Auch die maximale Dauer eines Betriebsurlaubs ist gesetzlich nicht festgelegt. Betriebsferien dürfen jedoch nicht den gesamten Jahresurlaub eines Arbeitnehmers umfassen. Mitarbeitern müssen ausreichend Tage für die private Urlaubsplanung gewährt werden.
Können Urlaubstage abgezogen werden?
Sie haben einen vertraglichen Urlaubsanspruch von 25 Tagen pro Jahr, der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Tage. § 7 Ziffer c des Arbeitsvertrages sieht eine Kürzung der vertraglichen Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch (also 24 Tage) vor, wenn Sie mehr als 10 Tage der Arbeit fernbleiben.
Hat man Urlaubstage in der Probezeit?
Arbeitnehmer dürfen während der Probezeit auch Urlaub nehmen. Den Anspruch auf vollen gesetzlichen Urlaub haben sie aber erst sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG). Kündigt das Unternehmen während der Probezeit, muss es dem Mitarbeiter dessen Resturlaub gewähren.
Wie oft Betriebsferien?
Eine gesetzliche Regelung für die Höchstdauer der Betriebsferien gibt es nicht. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darf aber nicht der gesamte Jahresurlaub dafür „draufgehen“; einen Teil seines Urlaubsanspruchs muss der Arbeitnehmer noch frei verplanen können.
Kann man wegen längerer Krankheit Urlaub verweigert werden?
Es gibt keine gesetzliche Regelung, die einen nahtlosen Antritt des genehmigten Urlaubs nach einer Krankheit verbietet. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Angestellten, dass sie nach einer Krankheit mindestens einen Tag arbeiten kommen, bevor sie ihren Urlaub antreten dürfen. Dazu haben sie allerdings kein Recht.
Kann bei Krankheit Urlaub abgezogen werden?
Krankheit ist kein Urlaub. Deshalb dürfen Krankheitstage nicht mit dem Jahresurlaub verrechnet werden. Selbst wenn das für den Arbeitgeber noch so hinderlich ist. Ein Arbeitnehmer darf immer seinen vollen Jahresurlaub nehmen – auch wenn er Monate krank gewesen ist.
Kann der Arbeitgeber in der Probezeit Urlaub verweigern?
Gänzlich verweigern darf der Arbeitgeber den Urlaub in der Probezeit jedoch nicht. Lediglich, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern.