Bin ich dazu verpflichtet Überstunden zu machen?
Eine gesetzliche Pflicht zur Übernahme von Überstunden gibt es in Deutschland nicht. Gibt es keine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden und wird diese auch nicht durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt, besteht keine Pflicht des Arbeitnehmers, Überstunden zu arbeiten.
Was ist zumutbare Mehrarbeit?
Als zumutbare Überstunden gelten zwei zusätzliche Stunden pro Tag, sodass der Arbeitstag auf bis zu zehn Stunden verlängert werden darf.
Wann darf der Arbeitgeber unbezahlte Überstunden anordnen?
Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist.
Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?
Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.
Wie viele unbezahlte Überstunden werden jedes Jahr gemacht?
Fünf Milliarden unbezahlte Überstunden werden jedes Jahr gemacht. Der Europäische Gerichtshof hat nun entschieden, dass die im Job verbrachte Zeit künftig erfasst werden muss. Das Urteil löste eine hitzige Debatte aus. Bei der Herstellung dieses Artikels wurden die deutschen Arbeitszeitgesetze großzügig ignoriert.
Ist die Vergütung von Überstunden zulässig?
In Betracht kommt die Vergütung von Überstunden oder ein Freizeitausgleich. Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist.