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Ist Flexibilitat ein Wert?

Ist Flexibilität ein Wert?

Flexibilität bleibt nur dann ein positiver Wert, wenn von den Mitarbeitenden kein Übermass an Anpassungsfähigkeit im Interesse der Unternehmung verlangt wird, sondern auch die Bedürfnisse nach Wertschätzung, Konstanz und Sicherheit zur Geltung kommen.

Was gehört zur Flexibilität?

Flexibilität ist dabei die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes durch Arbeitskräfte. Zur Personalfluktuation kommt es, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich gewechselt wird.

Was ist Flexibilität im Sport?

Die Beweglichkeit im sportmotorischen Sinne ist das Vermögen, körperliche Bewegungen mit einer gewissen Schwingungsweite ausführen zu können. Der mögliche Spielraum der Beweglichkeit wird so von der Gelenkigkeit wie von der Dehnfähigkeit bestimmt und auch als Flexibilität oder Biegsamkeit bezeichnet.

Was bedeutet Flexibilität für den Beruf?

Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann. Auf den Beruf bezogen heißt das, dass Bindungs- und Verhaltensstruktur eher lockeren Charakter haben und Raum für mögliche…

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Was bedeutet Flexibilität als Anpassungsfähigkeit?

Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.

Wie wichtig ist die Flexibilität in der Arbeitswelt?

Entsprechend wichtig ist es in der Arbeitswelt, dass Sie flexibel darauf reagieren können. Nicht wenige erkennen in der Forderung nach mehr Flexibilität heute allerdings nicht nur Chancen. Sie haben Sorge, überhaupt noch Schritt halten zu können.

Was ist eine „flexibel“ Person?

Und genau diese Art von „flexibler“ Person gefällt einem Unternehmen absolut nicht. Flexibel kann aber auch heißen, dass der Bewerber es beherrscht, den Arbeitsrhythmus an aktuelle Gegebenheiten anzupassen und bereit ist, zu untypischen Arbeitszeiten auch außerhalb des Arbeitsplatzes aktiv zu werden.