Wann Änderungskündigung möglich?
Die Änderungskündigung muss sozial gerechtfertigt sein, um wirksam zu werden (§ 2 KSchG). Das bedeutet konkret, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen unvermeidbar sein muss.
Kann mich mein Chef in eine andere Abteilung versetzen?
Eine Versetzung muss nicht immer örtlich definiert sein. Dein Arbeitgeber kann dich auch in ein neues Aufgabengebiet oder eine andere Abteilung „versetzen“. Hierbei muss dein Chef aber klare Regeln beachten: Deine neue Tätigkeit darf nicht weniger verantwortungsvoll oder schlechter bezahlt sein!
Wie ärgerlich wird es wenn die Arbeit ungleich verteilt ist?
Richtig ärgerlich aber wird es, wenn die Arbeit ungleich verteilt ist: Man selber schuftet und schuftet bis in die Nacht – und die Kollegen machen Feierabend. Na, Danke!
Wie geht es mit der Arbeitsverteilung?
Bei der sogenannten Arbeitsverteilung geht es – laut Definition – zunächst um die reine Zuordnung von Arbeit und Aufträgen. Also kurz: Wer macht was? Es besteht dabei allerdings keine Pflicht zu gleicher oder fairer Arbeitsverteilung innerhalb der Belegschaft – erst recht, wenn sich auch die Gehälter unterscheiden.
Wie lange dauert eine Arbeitsunfähigkeit bei Betroffenen?
Betroffene haben das Gefühl, körperlich und geistig “ausgebrannt” zu sein. Bei einem Burnout kann die Dauer der Arbeitsunfähigkeit unterschiedlich lang sein. In den meisten Fällen müssen Betroffene allerdings damit rechnen, dass sie für mindestens sechs Monate beruflich ausfallen.
Wie oft leiden Frauen unter einer Arbeitsbelastung?
Vor allem Frauen leiden schnell unter einer (zu) hohen Arbeitslast beziehungsweise Arbeitszeit pro Woche, was aber nicht an ihrem Geschlecht, sondern der häufig damit einhergehenden Doppel- oder Dreifachbelastung liegt. Wächst Ihnen die Arbeit über den Kopf?