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Warum haben Tarifverträge unterschiedliche Laufzeiten?
Die Laufzeit ist die Dauer eines Tarifvertrages bzw. der Zeitraum, für den er mindestens gelten („laufen“) soll. Einige Verträge enthalten keine feste Laufzeit. Während der Laufzeit besteht für die jeweiligen Tarifinhalte Friedenspflicht.
Was kann in einem Tarifvertrag geregelt werden?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Wer kann sich auf einen Tarifvertrag berufen?
Ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich, so gilt er nach Paragraf 4 Abs. 1 TVG unmittelbar und zwingend. Jeder Arbeitnehmer kann sich auf diesen für ihn geltenden Tarifvertrag berufen und zwar auch dann, wenn er nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist. Jeder Tarifvertrag wird für eine bestimmte Laufzeit geschlossen.
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Die Arten von Tarifverträgen. Manteltarifvertrag/Rahmentarifvertrag. In diesem Vertrag werden alle grundsätzlichen Fragen zur Arbeitszeit, zu besonderen Kündigungsfristen oder zur Höhe des Urlaubs geregelt. Im Manteltarifvertrag sind die Lohn- und Gehaltsgruppen aufgeführt, nach denen die Arbeitnehmer vergütet werden.
Welche Punkte gehören zu den Tarifverträgen?
Dazu gehören solche Punkte wie die Höhe der Löhne und Gehälter, die Höhe der Vergütung für Auszubildenden, die wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe von Weihnachts- und Urlaubsgeld, die Zahl der Urlaubstage und die Kündigungsfristen. Werden Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen abgeschlossen, bezeichnet man diese als Firmentarif- oder Hausverträge.
Was ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen?
Geltungsbereich von Tarifverträgen. Ist ein Unternehmen Mitglied einer der beiden Tarifvertragsparteien, (Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft), so ist es gemäß § 3 TVG automatisch der Tarifbindung unterstellt: „(1) Tarifgebunden sind die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrags ist.
Welche Vorteile bietet der Tarifvertrag für den Arbeitnehmer?
Vorteile eines Tarifvertrags. Er bietet beiden Tarifparteien Vorteile. Insbesondere die Berechenbarkeit der Gehalts- und Arbeitsbedingungen für eine große Anzahl von Beschäftigten sind sowohl Gewerkschaften als auch Arbeitgebervertretern wichtig. Für den Arbeitnehmer. Höherer Lohn