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Was sagen Persönlichkeitstests aus?
Das Ziel der Persönlichkeitstests ist, so verspricht es der Name, die Persönlichkeit der Bewerber zu ergründen, statt nur auf den Lebenslauf zu schauen. So wollen und sollen Recruiter herausfinden, ob die Bewerber zum Arbeitgeber passen und für welche Rolle sie im Unternehmen oder in einem Team geeignet sind.
Sind Persönlichkeitstests aussagekräftig?
Welche Art von Persönlichkeitstests haben wirkliche Aussagekraft? Am aussagekräftigsten und zuverlässigsten sind sogenannte dimensionale Verfahren: Das sind Tests, die die Dimensionen einer Person in den Blick nehmen, also wie sehr bestimmte Persönlichkeitszüge ausgeprägt sind.
Wie viele Persönlichkeitstests gibt es in Deutschland?
In der Welt der Persönlichkeitstests, vor allem im deutschsprachigen Raum, herrscht anscheinend große Verwirrung. Es werden nämlich eine Unmenge an Tests angeboten, die sich selbst stets als die besten und validesten hochpreisen. Dabei gibt es von 16 Persönlichkeitstypen bis zu 123 Persönlichkeits“tieren“ alles, was das kreative Herz begehrt.
Was ist ein typisches Persönlichkeitstest?
Ein typisches Anwendungsfeld für Persönlichkeitstests ist die Personalauswahl, insbesondere von Führungskräften. Man möchte die richtigen Leute auf die richtige Position bringen und “matcht” ein Anforderungsprofil mit individuellen Persönlichkeitsprofilen.
Was ist die Kritik an den Persönlichkeitstests?
Es gibt fundierte Kritik an den Persönlichkeitstests, und diese Kritik führt bei Verfechtern und Verkäufern von Persönlichkeitstests oft zu angesäuerten Reaktionen. Jedoch muss sich jeder, der Persönlichkeitstests verantwortungsbewusst einsetzen möchte, mit dieser Kritik beschäftigen.
Was macht Persönlichkeitstests interessant für Unternehmen?
Das Wissen um die individuelle Persönlichkeitsstruktur macht uns ein Stück weit berechenbar, und das ist interessant für Unternehmen. Ein typisches Anwendungsfeld für Persönlichkeitstests ist die Personalauswahl, insbesondere von Führungskräften.