Was sind einstellungskriterien?
Als ausschlaggebendes Kriterium für eine Einstellung geben die meisten Unternehmen die Persönlichkeit an. Den ersten persönlichen Eindruck bekommt der Personalberater durch die ersten Telefonate, das Aussehen der Bewerbungsunterlagen und natürlich durch das Vorstellungsgespräch.
Was ist personalern wichtig?
Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft finden alle Befragten wichtig oder sehr wichtig: eindeutiger Spitzenplatz. Dahinter folgt Leistungsbereitschaft mit 98 Prozent, Kommunikationsfähigkeit mit 95, Teamfähigkeit mit 94 – und die Liste geht noch weiter.
Wie lange brauchen Bewerber für ein Einstellungsverfahren?
Einstellungsverfahren Zwischen Bewerbung und Einstellung liegen 28,8 Tage. Ist die Bewerbung verschickt, dann heißt es: Warten – und zwar sehr lange. Laut einer neuen Studie brauchen Unternehmen für das Einstellungsverfahren immer mehr Zeit. Und die Bewerber viel Geduld.
Wie beginnt der Überprüfungsprozess?
In vielen Fällen beginnt der Überprüfungsprozess mit Vertretern der Personalabteilung, die die Bewerbungen prüfen und jeden Bewerber ausschließen, der die Mindestanforderungen für die Stelle oder das Unternehmen im Allgemeinen nicht erfüllt. In anderen Fällen kann es das Rekrutierungsteam oder der Personalleiter vorziehen, jede Bewerbung zu prüfen.
Wie lange müssen Bewerber für das Einstellungsverfahren warten?
Dass Bewerber für das Einstellungsverfahren mittlerweile sehr viel Geduld aufbringen müssen, zeigt eine internationale Studie des Arbeitgeberbewertungsportals Glassdoor. Denn der Weg über die einzelnen Auswahl-Etappen zieht sich immer mehr: Zwischen 3,3 und 3,7 Tage länger als noch im Jahr 2010 müssen Bewerber auf der ganzen Welt warten.
Wie kann der Einstellungsprozess beginnen?
Der Einstellungsprozess beginnt mit der Ermittlung eines Bedarfs innerhalb Ihrer Organisation. Dieser Bedarf kann von der Besetzung einer vakanten Stelle, der besseren Bewältigung der Arbeitsbelastung eines Teams oder der Erweiterung der Reichweite der organisatorischen Aufgaben variieren.