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Welche Vertragsarten gibt es Schweiz?

Admin

Welche Vertragsarten gibt es Schweiz?

Themen

  • Werkvertrag oder Arbeitsvertrag?
  • Unbefristeter Dienstvertrag.
  • Befristeter Dienstvertrag.
  • Einzelarbeitsvertrag.
  • Kollektivvertrag.
  • Praktikumsvertrag.
  • Aufhebungsvertrag.

Was regelt ein Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag regelt alle wichtigen Bedingungen Deiner beruflichen Tätigkeit. Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Arbeitsverträge können unwirksame Klauseln enthalten, zum Beispiel zur pauschalen Abgeltung von Überstunden oder zur Versetzung.

Was gehört alles in einen Werkvertrag?

Inhalt eines Werkvertrags

  • Abnahme.
  • Aufgabenstellung beziehungsweise Leistungsbeschreibung oder Pflichtenheft für die genaue Definition des Werks.
  • Gebühren für das Werk.
  • Gewährleistung.
  • Haftung.
  • Kündigung des Werkvertrags.
  • Lieferform des Werks.
  • Rechte zur Nutzung.

Welche Verträge sind im OR geregelt?

Folgende Vertragstypen haben im OR ihre eigene Normierung erhalten:

  • Kauf und Tausch (OR 184 ff.)
  • Schenkung (OR 239 ff.)
  • Miete (OR 253 ff.)
  • Pacht (OR 275 ff.)
  • Leihe (OR 305 ff.)
  • Arbeitsvertrag (OR 319 ff.)
  • Werkvertrag (OR 363 ff.)
  • Verlagsvertrag (OR 380 ff.)
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Was ist ein Arbeitsvertrag und wie kommt er zustande?

Ein Arbeitsvertrag kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande, die im rechtlichen Sprachgebrauch auch als Antrag und Annahme bezeichnet werden. Die Vertragsparteien unterzeichnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Welche Arten von arbeitsverträgen gibt es?

Arten von Arbeitsverträgen. Der Arbeitsvertrag kann als schriftlicher und mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden. Außerdem kann er im Hinblick auf den Zeitrahmen seines Abschlusses sein: Inhaltsverzeichnis. 1 Unbefristeter Arbeitsvertrag. 2 Befristeter Arbeitsvertrag.

Was ist ein Tarifvertrag für den einzelnen Arbeitgeber?

Ein Tarifvertrag sorgt dafür, die strukturelle Ungleichheit der Arbeitnehmerseite gegenüber der Arbeitgeberseite auszugleichen. Geschlossen wird er zwischen den Gewerkschaften (stellvertretend für die Arbeitnehmer) und den Arbeitgeberverbänden (bei Verbandstarifen stellvertretend für den Arbeitgeber) beziehungsweise einzelnen Arbeitgebern (bei

Wie sind die unterschiedlichen Verträge geregelt?

Die unterschiedlichen Verträge sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und haben unterschiedliche Formvorschriften. Wenn die Form nicht eingehalten wird, sorgt das gem. § 125 BGB für die Nichtigkeit des jeweiligen Vertrags. Es ist also zwingend notwendig, dass die Form eingehalten wird.

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Was gilt für den Tarifvertrag mit der Gewerkschaft?

Dasselbe gilt für jene Arbeitgeber, die einen Tarifvertrag direkt mit der Gewerkschaft schließen. Ausnahmen bestehen in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber zwar Mitglied im Arbeitgeberverband ist, dessen Satzung aber eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT) vorsieht und der betreffende Arbeitgeber diese Art der Mitgliedschaft innehat.