Welches Gehalt zählt bei Abfindung?
Die Höhe der Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (‚angebrochene‘ Jahre von mehr als 6 Monaten zählen als volles Jahr), was somit der „Faustformel“ entspricht.
Was ist eine faire Abfindung?
Grundsätzlich ist die Höhe der Abfindung reine Verhandlungssache zwischen dem Arbeitgeber und seinem Mitarbeiter. 2 Kündigungsschutzgesetz – kurz KSchG – definiert, dass Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung einen halben Monatsverdienst pro Beschäftigungsjahr als Abfindung erhalten.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Kündigungsschutz?
Deshalb hängt die Höhe der Abfindung vor allem vom möglichen Ausgang des Kündigungsschutzprozesses ab. Für die Höhe von Abfindungen gibt es daher keine festen Regeln oder gar Formeln. Eine hohe Abfindung zahlt Ihr Arbeitgeber nur, wenn er Angst hat, vor Gericht zu verlieren.
Warum müssen sie die Abfindung aushandeln?
Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung. Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben
Ist eine Abfindung nicht automatisch?
Eine Abfindung gibt es nicht automatisch. Dass man nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung bekommt, ist ein weit verbreiteter Irrtum. Anspruch auf eine Abfindung hat man nämlich nur ausnahmsweise, trotzdem zahlen die meisten Arbeitgeber sie.
Wie hoch ist die Abfindung eines Arbeitnehmers?
Seine Abfindung beträgt nach der Faustformel (5.000 x 0,5 x 32 =) 80.000 €. Hinzu kommt, dass sich ältere Arbeitnehmer grundsätzlich in einer guten Verhandlungsposition befinden. Häufig zahlt der Arbeitgeber besonders dann eine hohe Abfindung, wenn der Arbeitnehmer nur schwer zu kündigen ist.