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Wer kann ärztliches Zeugnis ausstellen?
Jeder approbierte Arzt darf solche Gesundheitszeugnisse wegen Arbeitsunfähigkeit, für Reisen, Versicherungen, Kuranträge, Tauglichkeit für den Führerschein oder für Sportkurse ausstellen. Vorsicht! Als Arzt bzw. Ärztin dürfen Sie nichts attestieren, was Sie nicht selbst festgestellt haben.
Was muss ein ärztliches Zeugnis beinhalten?
Das Attest muss ausführlich und vollständig sein. Es sollte auch enthalten z.B. wie lange der Patient schon in Behandlung ist und wieviele Termine in etwa stattgefunden haben. Auch medizinische Offensichtlichkeiten sollten dargestellt werden.
Ist ein Attest ein ärztliches Zeugnis?
Sie wird in der Regel vom Hausarzt ausgestellt. Ein Attest ist aber jede Art (ärztlicher) Bescheinigungen, beispielsweise kann ein arbeitsmedizinischer Untersucher attestieren, dass jemand frei von ansteckenden Krankheiten ist.
Was ist Arbeitszeugnis bei Krankheit?
Arbeitszeugnis bei Krankheit – Gerichtsentscheide. Fälle, in denen die Krankheit im Arbeitszeugnis zu erwähnen ist. Im Zeugnis ist eine Krankheit des Arbeitnehmers namentlich zu erwähnen, wenn sie eine Eignung zur Erfüllung der bisherigen Aufgaben infrage stellte und damit einen sachlichen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bildete.
Sind krankheitsbedingte Fehlzeiten nichts im Zeugnis zu suchen?
Hinweise auf Krankheitsbedingte Fehlzeiten haben ebenso nichts im Arbeitszeugnis zu suchen. “Krankheitsbedingte Fehlzeiten darf der Arbeitgeber nicht in das dem Arbeitnehmer zu erteilende Zeugnis aufnehmen.
Welche Zeugnisse hat eine Medizinstudentin zur Verfügung gestellt?
Eine Medizinstudentin hat uns zwei (sehr gute) Zeugnisse als Muster zur Verfügung gestellt. Wenn man eher einen durchschnittlichen Eindruck nach einer Famulatur hinterlassen hat, kann man sich bescheinigen lassen, was man gelernt bzw. selbstständig durchgeführt hat.
Warum sind negative Beurteilungen im Zeugnis angebracht?
Deshalb sind negative Beurteilung nur im engen Rahmen angebracht. Um einer ungerechtfertigten Schlechtbeurteilung im Zeugnis entgegen zu treten, hat der Arbeitnehmer aus § 611 BGB einen Anspruch darauf, dass ein Arbeitszeugnis berichtigt wird, wenn die Beurteilungen nachweislich falsch sind.