Wie darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer überschreiten?
Nach § 3 Satz 1 des ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten. Anders als die europäische Arbeitszeitrichtlinie verzichtet das deutsche Arbeitszeitgesetz insoweit auf die ausdrückliche Regelung einer durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden.
Wie wird die Arbeit von 8 Stunden verdichtet?
Um die Arbeit von 8 Stunden derart zu verdichten, werden alle potenziellen Ablenkungen vermieden: Die Mitarbeiter arbeiten einen Wochenplan ab, nutzen keine privaten Smartphones und chatten nicht, es gibt keinen Kaffeeküchentratsch und keine Social Media am Rechner. Gefragt sind volle Konzentration auf die gesetzten Ziele.
Ist eine Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit von acht Stunden möglich?
Bei einer Überschreitung der zulässigen werktäglichen Arbeitszeit von acht Stunden ist daher lediglich zu prüfen, ob in der zurückliegenden oder der folgenden Zeit der Durchschnitt von acht Stunden tatsächlich eingehalten wurde. Erhöhung der täglichen Arbeitszeit auf 12 Stunden möglich?
Wie lange dauert die wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden?
Wichtig: Bei allen Ausnahmen gilt trotzdem die Regel, dass die wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nicht überschritten werden darf. Im nächsten Artikel erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitnehmer haben.
Ist die zulässige Arbeitszeit von acht Stunden tatsächlich eingehalten worden?
Bei einer Überschreitung der zulässigen werktäglichen Arbeitszeit von acht Stunden ist daher lediglich zu prüfen, ob in der zurückliegenden oder der folgenden Zeit der Durchschnitt von acht Stunden tatsächlich eingehalten wurde.
Was gilt für die Überschreitung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern?
Die Beamten hielten eine Überschreitung der Höchstarbeitszeit für gegeben. Denn grundsätzlich gilt: Die werktägliche Arbeitszeit von Arbeitnehmern darf 8 Stunden nicht überschreiten.