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Wie lange dauert die Kündigung vor der Schwangerschaft?
Sollte eine Kündigung vor der Schwangerschaft seitens des Arbeitgebers ausgesprochen werden und die Arbeitnehmerin wird während der Kündigungsfrist schwanger, so „pausiert“ die Kündigungsfrist. Die verbleibende Kündigungsfrist tritt in diesem Fall 16 Wochen nach der Geburt wieder ein.
Wie lange ist die Kündigungsfrist vor der Geburt?
Vorausgesetzt Ihr Arbeitgeber weiß von Ihrer Schwangerschaft oder Sie teilen es ihm spätestens 2 Wochen nach Kündigung mit. Sieben Wochen vor der Geburt: Anmeldung der Elternzeit, wenn diese (zum Beispiel für den Vater) direkt nach der Geburt beginnen soll. Bei Bedarf Teilzeitwunsch mitteilen.
Ist die Kündigung gegenüber einer Frau unzulässig während der Schwangerschaft?
Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig während ihrer Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,
Kann eine schwangere Arbeitnehmerin gekündigt werden?
Teilen werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft nicht mit, können sie – auch wenn sie schwanger sind – gekündigt werden. In diesem Fall gilt normalerweise kein Kündigungsverbot. Weitere Infos dazu finden Sie hier. Was einige schwangere Arbeitnehmerinnen wohl am meisten fürchten, ist eine Kündigung während der Schwangerschaft.
Wie kann eine Kündigung während der Schwangerschaft ausgesprochen werden?
Eine Kündigung in der Schwangerschaft während der Probezeit darf ebenfalls nicht ausgesprochen werden. Die Voraussetzung dafür besteht jedoch darin, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste. Dass eine schwangere Arbeitnehmerin den Arbeitgeber über ihren Zustand in Kenntnis setzen sollte, ist in § 15 MuSchG definiert.
Wie kann ich eine Kündigung in der Schwangerschaft zurückweisen?
Eine Kündigung in der Schwangerschaft zurückweisen. Tatsächlich genießen schwangere Frauen nach geltendem Arbeitsrecht einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser ist in § 17 Mutterschutzgesetz verankert. Darin steht unter anderem: “Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig. während ihrer Schwangerschaft,