Wie lange Kündigungsfrist bei Schwerbehinderung?
Das Arbeitsverhältnis endet nicht sofort mit der Bekanntgabe der ordentlichen Kündigung an den Arbeitnehmer, sondern erst nach Ablauf der im Einzelfall geltenden Kündigungsfrist. Das SGB IX sieht eine 4-wöchige Mindestkündigungsfrist für schwerbehinderte Arbeitnehmer vor (§ 169 SGB IX).
Was macht das Integrationsamt?
Integrationsämter. Die Integrationsämter bieten Maßnahmen und Leistungen, um schwerbehinderten Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen (begleitende Hilfen im Arbeitsleben). Dazu gehören Leistungen an Arbeitgeber und Menschen mit (Schwer)behinderungen wie z.B. : individuelle Information und Beratung, z.B.
Wie kündigt man eine Schwerbehinderteneigenschaft an?
Der Schwerbehinderte kündigt selbst. Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Die Kündigung ergeht während der Probezeit – es gilt eine verkürzte Kündigungsfrist in der Probezeit. Ein Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft existiert nicht und die Behinderung ist nicht offenkundig.
Ist die Kündigung eines Schwerbehinderten in der Probezeit abhängig?
Kündigung Schwerbehinderter in der Probezeit. Grundsätzlich ist also die Kündigung eines Schwerbehinderten von der Zustimmung des Integrationsamtes abhängig. Jedoch enthält das Gesetz einige Ausnahmen.
Kann der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung beteiligen?
Bei der Kündigung von Schwerbehinderten muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung ordnungsgemäß beteiligen, sonst droht die Unwirksamkeit der Kündigung.
Was gilt für Arbeitnehmer mit schwerbehinderten?
Besteht ein Arbeitsverhältnis seit mehr als 6 Monaten, gilt für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung besonderer Kündigungsschutz. Die Kündigung eines Schwerbehinderten ist dadurch an besonders hohe Anforderungen geknüpft – allerdings nicht unmöglich. In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGB IX) einholen.