Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie nennt man das Verfahren das bei Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen vor Eintritt in das eigentliche Gerichtsverfahren zwingend vorgeschrieben ist?
- 2 Warum gibt es keinen Anwaltszwang in der 1 Instanz der Arbeitsgerichte?
- 3 Wie kann man einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung verklagen?
- 4 Was können sie nach einem Arbeitsunfall verklagen?
Wie nennt man das Verfahren das bei Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen vor Eintritt in das eigentliche Gerichtsverfahren zwingend vorgeschrieben ist?
Für Konflikte aus dem Arbeitsverhältnis sind die Arbeitsgerichte zuständig. Dabei kommen nicht nur Kündigungen in Betracht. Handelt es sich aber um eine Kündigung, sind unbedingt die Fristen einzuhalten.
Warum gibt es keinen Anwaltszwang in der 1 Instanz der Arbeitsgerichte?
Kein Anwaltszwang in der ersten Instanz Dies ist in § 12 a I S. 1 ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) geregelt. Die Arbeitnehmerin muss also stets die eigenen Anwaltskosten tragen. Sie muss zugleich jedoch nicht fürchten, mit den Anwaltskosten des Arbeitgebers konfrontiert zu sein.
Wie kann die Arbeitskraft eine individuelle Förderung bekommen?
Es ist möglich, dass die Arbeitskraft eine individuelle Förderung erhält, die sie auf zukünftige Aufgaben vorbereitet. Je nach Bedarf können das kurze Lehrgänge oder längere Kurse sein. Zum Beispiel können unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für eine IT-Schulung oder den Gabelstapler-Führerschein übernommen werden.
Wie kann man einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung verklagen?
Wenn der AG sich weigert, Ihnen dieses auszustellen oder nur ein unzureichendes Zeugnis aushändigt, ist es möglich, diesen Anspruch durch eine Klage vor Gericht durchzusetzen. Des Weiteren kann man seinen Arbeitgeber auch auf Weiterbeschäftigung bzw. Wiedereinstellung verklagen.
Was können sie nach einem Arbeitsunfall verklagen?
Nach einem Arbeitsunfall können Sie nur unter besonderen Umständen Ihren Arbeitgeber verklagen. Dazu muss der AG entweder mit Vorsatz handeln – Sie also beispielsweise im Streit ohrfeigen – oder grob fahrlässig Sicherheitsbestimmungen ignorieren.
Was ist der Ablauf einer Klage gegen den Arbeitgeber?
Ablauf einer Klage gegen den Arbeitgeber Für die Klage gegen den Arbeitgeber ist das jeweilige Arbeitsgericht in Ihrer Nähe zuständig. Dort wird nach Ihrem Antrag zunächst ein Gütetermin einberufen, der auf eine außergerichtliche Einigung durch einen Vergleich zielt.