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Wie wird der Sonntag bezahlt?
Das Bundesarbeitsgericht hat am 11.01.2006 entschieden, dass es einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnzuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit nicht gibt (BAG, Urteil vom 11.01.2006 – 5 AZR 97/05). Mit Ausnahme der Zuschläge für Nachtarbeit besteht damit kein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge und Zulagen.
Welche Zuschläge sind steuerfrei?
Gehaltszuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit sind steuerfrei, wenn sie bestimmte Prozentsätze des Grundlohns nicht übersteigen. Alle anderen Zuschläge, wie Überstundenzuschläge, Mehrarbeitszuschläge oder Schichtzuschläge sind grundsätzlich steuer- und sozialabgabenpflichtig.
Ist der Gesetzgeber für die Arbeit am Sonntag zu zahlen?
Tatsächlich sorgt der Gesetzgeber nicht dafür, dass bei der Arbeit an einem Sonntag grundsätzlich ein Zuschlag zu zahlen ist. Gesetzliche Zuschläge gelten ausschließlich für Nachtarbeit. Doch das bedeutet nicht, dass alle Menschen, die Sonntags arbeiten, auf Zuschlag verzichten müssen.
Wie lange sollten Sonntage arbeitsfrei sein?
Für einen Arbeitnehmer sollten laut Gesetz 15 Sonntage arbeitsfrei sein. Ist sonntags gearbeitet worden, muss innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzruhetag geschaffen bzw. genommen werden. Anders ist es bei einem Feiertag, der zum Beispiel mitten in der Woche liegt.
So lange Zuschläge für Sonntagsarbeit (ebenso wie für Feiertags- und Nachtarbeit) lohnsteuer- und beitragsfrei sind, werden sie nicht in die monatliche Grenze von 450 Euro mit einbezogen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass die Voraussetzungen für die Steuer- und Beitragsfreiheit auch erfüllt werden.
Zuschläge zum Sonntag können Beschäftigten nicht zuletzt durch eine Betriebsvereinbarungversprochen werden. Sonntagsarbeit ist steuerfrei bis zu einer bestimmten Grenze. Die genannten Situationen sind für gewöhnlich die einzigen, in denen Beschäftigte einen Anspruch auf Sonntagszuschlag besitzen.