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Wird vertrauensarbeitszeit abgeschafft?
Viele Unternehmen setzen auf Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiterfassung erschien überflüssig. Ein neues Urteil des EuGH macht damit Schluss. Denn in einem aktuellen Urteil hat der EuGH entschieden, dass Arbeitgeber in der EU die kompletten Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter dokumentieren müssen.
Was passiert mit Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit?
Gilt Vertrauensarbeitszeit, arbeiten Mitarbeiter tatsächlich häufig mehr, als sie laut Arbeitsvertrag müssen. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 5 AZR 767/13) können auch bei Vertrauensarbeitszeit Arbeitszeitkonten geführt und Überstunden abgegolten werden.
Was kostet ein halbes Bruttogehalt für einen Arbeitgeber?
Das kostet dein Unternehmen ein halbes Bruttogehalt zuzüglich Arbeitgeberanteil pro Jahr. Für einen Verdienst von 1.500 Euro wären dies also 750 Euro plus 21 Prozent davon, also noch einmal 157,50 Euro. 6. Bezahlter Erholungsurlaub Jedem Arbeitnehmer steht Urlaub zu.
Wie viele Personalkosten muss ein Mitarbeiter erwirtschaften?
In der Dienstleistungsbranche muss ein Mitarbeiter pro Jahr rund 200 \% seiner Personalkosten erwirtschaften, die der Arbeitgeber für ihn bezahlt. Für Produktions-, Handels- und Handwerksunternehmen gilt dieselbe Regel, allerdings müssen hier noch die Kosten der Materialien oder verbrauchten Waren miteingerechnet werden.
Wie können sie die Kosten ihres Unternehmens beeinflussen?
Planen Sie alle Kosten Ihres Unternehmens für die zukünftigen drei Jahre. Die Planzahlen ergeben sich aus Ihren Einschätzungen zum Ressourcenbedarf (Personal, Fahrzeuge, Räume etc.) und zu den Möglichkeiten, die Sie haben, diese Kosten zu beeinflussen.
Wie erfassen sie die Personalkosten in der Tabelle?
Erfassen Sie die Personalkosten, indem Sie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auflisten und die mit ihnen verbundenen, geplanten Personalkosten für das kommende und die beiden darauffolgenden Jahre (t+1, t+2, t+3) in die Tabelle Personalplanung eintragen.