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Welche Rechte haben Schwangere Frauen?
Während der Schwangerschaft und ebenso kurz nach der Geburt, besteht für Sie grundsätzlich ein Schutz vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus Ihre Gesundheit während der Schwangerschaft und die Ihres Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz.
Kann man eine Ausbildung trotz Schwangerschaft machen?
In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte.
Welche Rechte habe ich als werdende Mütter?
Schwangere Frauen haben das Recht, verschiedene Vorsorgeleistungen in Anspruch zu nehmen. Diese gehören zu den Pflichtleistungen der Krankenversicherung. Dazu gehört zum Beispiel die Betreuung der Schwangeren durch einen Arzt oder eine Hebamme. Diese kann auch Vorsorgeuntersuchungen durchführen.
Ist die Kündigung wegen Schwangerschaft unwirksam?
Kündigung wegen Schwangerschaft in der Regel unwirksam. Danach darf ein Chef das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft sowie innerhalb von vier Monaten nach der Kindsgeburt nämlich nicht kündigen, wenn er zurzeit der Kündigung von der Schwangerschaft wusste bzw. innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung hiervon erfährt.
Wie kann eine Kündigung während der Schwangerschaft ausgesprochen werden?
Eine Kündigung in der Schwangerschaft während der Probezeit darf ebenfalls nicht ausgesprochen werden. Die Voraussetzung dafür besteht jedoch darin, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste. Dass eine schwangere Arbeitnehmerin den Arbeitgeber über ihren Zustand in Kenntnis setzen sollte, ist in § 15 MuSchG definiert.
Ist eine Kündigung während der Schwangerschaft eine Seltenheit?
Bedenken Sie: Eine Kündigung während der Schwangerschaft durch den Arbeitgeber ist eine absolute Seltenheit. Er muss sich grundsätzlich an das Kündigungsverbot halten, wenn es sich um eine schwangere Arbeitnehmerin handelt. Möchte diese jedoch von sich aus kündigen, findet das Mutterschutzgesetz keine Anwendung.
Kann der Arbeitnehmer während der Schwangerschaft kündigen?
Er muss sich grundsätzlich an das Kündigungsverbot halten, wenn es sich um eine schwangere Arbeitnehmerin handelt. Möchte diese jedoch von sich aus kündigen, findet das Mutterschutzgesetz keine Anwendung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft durch den Arbeitnehmer ist demzufolge rechtens.